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Unidad de Personas

Asistencia y Remuneraciones

Si  necesitas acceder a tu liquidación de sueldo o requieres información sobre tu asistencia debes ingresar a la Autoconsulta Web . Revisa aquí la Circular Nº 002  sobre cumplimiento y control de la jornada laboral.

Bienestar

El Servicio de Bienestar de la CNR busca contribuir al desarrollo de programas que permitan mejorar la calidad de vida de sus afiliados, gestionando beneficios de salud, recreación, educación y ayudas sociales, que otorguen satisfacción a ellos y ...

Calidad de Vida

La CNR busca generar las condiciones que promuevan la calidad de vida en el trabajo, favoreciendo un clima de respeto, buen trato y libre de todo tipo de discriminación. Se considera prioritario conformar entornos laborales saludables y que resguarden ...

Capacitación

La capacitación y el desarrollo profesional de los funcionarios, son procesos claves dentro de la gestión y logro de los objetivos institucionales, por ello la CNR deberá fortalecer las competencias de las personas contribuyendo a su desarrollo y me...

Egreso

La CNR, en el desarrollo de cualquier tipo de egreso independiente de su causal, adoptará las acciones necesarias para garantizar que la persona reciba un trato adecuado y respetuoso, velando por que dicho proceso sea transparente e informado y ...

Gestión del Desempeño

La CNR busca gestionar un proceso de evaluación basado en la mejora continua del desempeño, con una activa participación a través de una retroalimentación efectiva y permanente que deberán realizar las jefaturas, basados en criterios objetivos y fun...

Higiene y Seguridad

La Institución fomenta una cultura preventiva tendiente al autocuidado en materia de Higiene, Seguridad y Mejoramiento Laborales, desarrollando las condiciones óptimas para el cumplimiento del Plan Anual de Higiene y Seguridad con la participación ac...

Inducción

La CNR cuenta con un Programa de Inducción, cuyo objetivo central es socializar, orientar y entrenar al nuevo funcionario con la organización de una manera sistematizada y formal. Cada jefatura directa que incorpore una nueva persona a su equipo d...

Políticas de Personas

Esta Política se centra en el desarrollo de las personas que forman parte de esta institución y destaca por su construcción participativa, a través de mesas de trabajo. El documento está ordenado en ocho subpolíticas: Ingreso, Gesti...

Movilidad

El objetivo del Protocolo de Movilidad Interna es establecer un proceso formal y dinámico, identificando un desarrollo horizontal y/o vertical de los funcionarios, considerando criterios que permitan conocer las condiciones de crecimiento y desarrollo ...